V DIPLOMA DE EXPERTO EN AGENTE DE PLANES DE IGUALDAD EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
DESCRIPCIÓN: El título ofrece la especialización necesaria sobre normativa, herramientas y metodologías para desarrollar todas las fases de Planes de Igualdad, protocolos, diagnósticos y auditorías de género.
DIRECCIÓN: María Livia García Faroldi
PRECIO: 1.200 €
CRÉDITOS EUROPEOS TOTALES: 25 ECTS
HORAS DE CLASE: 250
NÚMERO DE PLAZAS: 30
Fecha de realización: 23/10/25 – 18/07/26
Horario: martes y jueves de 16:00 a 21:00 horas
Plazo de preinscripción: 01/09/25 – 03/10/25
Plazo de matrícula: 01/10/25 – 13/10/25
Requisitos: Podrán acceder aquellas personas que tengan una titulación universitaria (diplomatura, licenciatura, grado, ingeniería técnica o superior o arquitectura). Excepcionalmente se admitirán con la consideración de matrícula provisional, estudiantes de las titulaciones de grado que tengan pendiente superar menos de 60 créditos (incluidos el trabajo de fin de grado), no pudiendo optar a ningún certificado de los módulos ni a la expedición de su título propio mientras no se haya obtenido la titulación oficial correspondiente.
Con carácter excepcional, las personas que puedan acreditar experiencia profesional o laboral con nivel competencial equivalente a la formación académica universitaria, podrán acceder a las enseñanzas universitarias de formación permanente mediante un procedimiento de reconocimiento de dicha experiencia.
MÓDULO 1. Base teórica y normativa de la igualdad de género
1. Igualdad de género: conceptos fundamentales
2. Normativas y políticas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: perspectiva internacional, europea y española
3. El Plan de Igualdad
4. Elementos estructurales de las discriminaciones por razón de sexo
5. Planes de Igualdad y Negociación colectiva
MÓDULO 2. Áreas de análisis para la detección de discriminación por razón de sexo en los contextos laborales
1. Utilización no sexista del lenguaje
2. Publicidad con perspectiva de género
3. La estrategia de comunicación de género en la Sociedad de la Información
4. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
5. Análisis del mercado de trabajo desde la perspectiva de género
6. Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género
7. Acoso sexista, sexual y acoso por razón de sexo
8. Responsabilidad Social corporativa y ética profesional y empresarial
MÓDULO 3. El diagnóstico en igualdad de oportunidades: Instrumento imprescindible de análisis previo para la integración de la igualdad
1. El diagnóstico en Igualdad
2. Transparencia retributiva entre mujeres y hombres en la empresa
3. La investigación social de género
MÓDULO 4. El plan de igualdad en la empresa
1. Diseño del Plan de Igualdad
2. Registro de los Planes de Igualdad y Distintivos
3. Implementación del Plan de Igualdad, seguimiento y evaluación
MÓDULO 5. Planes de Igualdad en entidades públicas
1. El Plan de Igualdad en Centros Educativos
2. Los Planes Estratégicos de Igualdad en entidades públicas
3. Los Planes Municipales de Igualdad
4. Protección de datos